真是一语激起千层浪，多家权威媒体发文评论，知名媒体人也是连篇累牍参与其中，一时间成为热点话题。

关于对“海归”的看法也不是个临时话题，曾几何时，“海归”头顶光环，黄金镀身，被人们羡慕和崇拜，崇洋媚外的遗风日盛。

“海归”回国后，被当作“先进科学知识”的化身，受到宠敬和惠待，什么工资待遇、房子车子，一应俱有，使国内同等学历资历的“土鳖”们望尘莫及。

随着国际国内形势的发展变化，人们对“海归”也有了更清晰的认识，其镀金的光环在逐步褪色。董明珠的“海归不能用”话语，只不过是揭开了“海归”的遮羞布，使其真相还原于世。

董明珠之所以成为议论的焦点，支持者看到了“海归”光环下的阴暗，反对者以“以偏概全”、“污名化海归”为靶点，各述其是。

不得不说的是，我们早就应该辩证的“一分为二”看问题，既不要以偏概全，也要实事求是。

事实上，越来越多的国有企业和党政机关，在招聘时开始对有留学背景的应聘者设限。北京市明确取消留学生定向选调资格，上海市则将允许报考的海外高校范围缩至软科世界大学学术排名前50，广东省直接从选调高校名单中删除近60所海外院校。而山东、山西等省份也在近年逐步收紧留学生报考条件。

不仅仅是国企和党政机关，连一些民营企业和外资企业在招聘时也开始重新审视海归的价值。过去那种“海归等于优秀人才”的观念正在逐渐改变。

近年来，不乏有留学生被境外势力策反利用，成为危害国家安全的“马前卒”，不知不觉中成为了国外反动势力的间谍，给国家安全带来了隐患。

董明珠的言论并非空穴来风。根据网上知情人士透露，2023年，格力研究院一名具有海外知名院校硕士背景的工程师，在参与新型高效直流变频压缩机研发期间，将核心技术泄露给某海外企业，导致格力损失东南亚市场约12亿美元订单。

同年，另一名海归背景的热力学研发中心前员工泄露热传导系统参数，致使格力在欧洲市场损失2.3亿元政府采购订单。

这种安全风险的不确定性，使我国的重要部门和岗位不得不防范，对“海归”人员实施严格的限制和审查是十分必要的。

部分留学生出国目的不纯，只是为了混文凭或逃避国内竞争。在国内考不上好大学，花钱去国外镀金。而国外也有一些不入流的大学，为了挣钱乱发文凭，使一些留学生“金玉其外，败絮其中”，并没有什么真才实学。

这种现象也引起了用人单位的警惕，国企和央企在招聘时更加注重应聘者的实际能力和专业背景，而非仅仅看重其留学经历，这也是企业在人才选拔上的一种理性回归。

但对“海归”人员一言以蔽之，就是“不用”，也确有“以偏概全”之嫌。

那些在国内好大学毕业，去国外知名大学读硕读博，学到真知识的也大有人在。

“海归”有他的优势，流利外语的国际交流，较为前沿的知识和技能，跨界文化的适应能力和视野，海外的人脉资源等，都是本土人才难以比拟的。

国内的就业市场并不是完全排斥留学生，国内仍然有很多企业和机构，对“海归”留学生持有欢迎和支持的态度，认为他们是国家和社会的宝贵财富，能够为国内的发展和进步做出贡献。

例如，一些涉及国际合作、外贸业务、外企就业等领域的企业和机构，对“海归”留学生的专业知识和技能、创新思维、团队协作、跨

国家政策的核心是“分类管理”：非涉密岗位仍向留学生开放，但涉及国家安全、核心技术的岗位需进行更严格的背景核查和限制。